Sinopse de “Primeiro Pergunte Porquê”
O “Primeiro Pergunte Porquê” pretende mostrar a maneira como as pessoas, empresas e organizações tantas vezes se enganam ao colocar os “quês” à frente dos “porquês”.
Sinek usa a figura matemática “O Círculo Dourado” para demonstrar que as empresas e líderes de maior sucesso são aqueles que começam por questionar o porquê das suas ações. Só quando sabem o que os move é que podem mover os outros, e só quando são movidos por uma paixão é que podem inspirar.
Quem é Simon Sinek?
Simon Sinek é um otimista. A sua missão é ensinar a líderes e a organizações diferentes maneiras de inspirarem-se a si próprios e a terceiros. Tanto dá consultoria a membros do Congresso como a embaixadores, pequenas empresas ou corporações (da Microsoft à 3M), estrelas de Hollywood ou altos dirigentes do Pentágono.
Autor de “Start with Why” (Primeiro Pergunte Porquê), que vendeu mais de um milhão de exemplares, publicou ainda “Leaders Eat Last” (Os Líderes Comem por Último), “Together Is Better” (Juntos é Melhor), “Find your Why” (Descubra o Seu Porquê) e, “The Infinite Game” (O Jogo Infinito). É autor da terceira TED Talk mais vista de sempre.
Resumo de “Primeiro Pergunte Porquê”
Em “Primeiro Pergunte Porquê”, Simon Sinek apresenta a ideia de que os grandes líderes inspiram os outros a colocar o Porquê (propósito) antes do Como (processo) e do Quê (produto).
O livro procura responder a uma questão importantíssima no mundo empresarial: como é que algumas empresas são tão bem sucedidas, têm trabalhadores tão leais e devotos, enquanto outras são conhecidas precisamente pelas razões contrárias?
A resposta é mais simples do que parece. Pelo menos a nível teórico. Sinek chega a esta conclusão: é fácil qualquer empresa conseguir dizer o que faz e como o faz. Mas será que sabem porque fazem o que fazem?
A razão intrínseca pela qual fazemos as coisas é o que as torna únicas e diferentes. Não é o facto de usarmos software A em vez de B, mas a razão pela qual optamos por A em vez de B.
Sinek associou o conceito do Círculo Dourado à biologia do cérebro e do comportamento humano e descobriu a razão pela qual as pessoas fazem o que fazem:
- As pessoas têm de ter um PORQUÊ para as mover. Um propósito, uma crença, uma causa. O PORQUÊ implica clareza.
- Só depois das pessoas terem esse PORQUÊ bem claro, conseguem definir as ações que se desenvolvem para concretizar essa crença: o COMO. O COMO implica disciplina.
- O resultado dessas ações será O QUE as pessoas fazem. O QUÊ implica consistência.
Opinião de “Primeiro Pergunte Porquê”
Muitas pessoas assistiram e assistem à TED Talk de Simon Sinek, e gostaram/gostam. É fácil, simples e dá que pensar. Mas… a sua escrita é pobre, mal pesquisada e repetitiva.
Não são precisas 270 páginas para chegar a um ponto, 25 provavelmente teriam sido suficientes.
Quem legitimamente quer saber mais sobre psicologia do consumidor e como a tomada de decisão realmente funciona, é aconselhável o “Thinking, Fast and Slow” (Pensar, Depressa e Devagar) de Daniel Kahneman que é baseada em evidências, inteligente e ainda atual nos dias de hoje.
Principais lições de “Primeiro Pergunte Porquê”
(…)
Interesse em conhecer as lições com recurso a ilustrações para facilitar o entendimento ?!
Pontos negativos e positivos de “Primeiro Pergunte Porquê”
(…)
Para além da opinião, é notável saber a avaliação da obra ?!
Vale a pena ler “Primeiro Pergunte Porquê”?
“Primeiro Pergunte Porquê” é sem dúvida um livro, especialmente, útil para líderes, empreendedores e qualquer pessoa interessada em liderança, inovação e comunicação, oferecendo uma perspetiva sobre o “como” inspirar e motivar de maneira eficaz tendo claro o “porquê” (propósito).
Apesar da redundância, alguns capítulos repetem-se com uma razão: a de gravar na memória esta mensagem que tanta importância tem neste novo mundo em que há mais concorrência, mas menos diferenciação: “É preciso que todos nós comecemos a perguntar Porquê”.
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